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tout sur l'intéressement nos solutions aide mon compte nouveau -- rduction de 60 % du forfait social -- éxonération du forfait social entreprises de 1 49 salaris projet de loi pacte 2018 bienvenue sur le premier site dédié l'intéressement elaborez en ligne votre accord d'intressement -- -- -- simulateur d'économies statut du chef d'entreprise : travailleur non salarié (tns) salarié nombre de salariés : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 125 150 175 200 225 250 estimation du montant moyen de prime d'intéressement individuelle : 600 € 800 € 1000 € 1200 € 1400 € 1600 € 1800 € 2000 € 2200 € 2400 € 2600 € 2800 € 3000 € 3200 € 3400 € 3600 € 3800 € 4000 € 4200 € 4400 € 4600 € 4800 € 5000 € taux moyen de charges patronales : 32 % 34 % 36 % 38 % 40 % 42 % 44 % 46 % 48 % 50 % 52 % 54 % 56 % 58 % 60 % tient compte des prvisions de pass du plfss 2018. l'intéressement enfin accessible aux tpe et pme ! l'intéressement est un outil qui permet un chef d'entreprise d' économiser des charges sociales et des impts , et d' associer ses salariés au développement de l'entreprise . la loi macron du 6 août 2015 en a renforc les avantages pour l'entreprise . la loi pacte 2018 prévoit une exonération du forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés. nous avons développé une solution clés en mains pour donner l'opportunité au chef d'entreprise de tpe et de pme de profiter de l'ensemble des avantages de l'intéressement sans subir les contraintes liées sa complexité notamment juridiques. la prise en compte des spécificités de chaque entreprise permet d'actionner les bons leviers. l'essentiel en vido pr-diagnostic juridique et simulation d'conomies personnalise diagnostic, paramtrage et finalisation de l'accord d'intressement pourquoi introduire un dispositif dintressement dans une tpe ? -- l'avis de chefs d'entreprise laurence parisot, medef jean-franois roubaud, cgpme gontran lejeune, cjd laurence parisot, prsidente du medef « l'intressement est un vritable projet d'entreprise qui unit les quipes dirigeantes et l'ensemble du personnel autour d'un mme objectif gagnant-gagnant : la russite de tous, entreprise et salaris. » le dveloppement de l'intressement permet en effet de renforcer la cohsion entre les diffrents acteurs de l'entreprise : recruter et fidliser les salaris, mieux les associer la stratgie de l'entreprise et ses rsultats. l'intressement rend possible un rapprochement des points de vue et permet une meilleure comprhension rciproque. extrait du communiqu de presse du medef du 11 septembre 2008. jean-franois roubaud, prsident de la cgpme « en ce qui concerne le partage des profits, la cgpme a toujours profess la ncessit de partager les rsultats de l'entreprise en intressant les salaris. en raison de son caractre non-obligatoire, il s'agit l tout la fois d'un outil de cohsion sociale et de motivation des salaris. il convient donc de tout mettre en oeuvre pour favoriser l'intressement dans les pme de moins de 50 salaris. » extrait de la rponse adresse le 15 juillet 2009 au prsident de la rpublique par jean-franois roubaud, prsident de la cgpme, sur le thme du partage de la valeur ajoute, les carts de rmunration et le partage des profits. voir le dossier complet de la cgpme gontran lejeune, prsident national du cjd « ... au cjd, nous avons toujours dfendu l'ide que tous les salaris puissent bnficier d'accords d'intressement et de participation qui les engagent, eux et l'entreprise, sur les rsultats, et permettent tous de se retrouver sur des objectifs communs. ces accords donnent un sens au travail et impliquent concrtement chacun dans la gestion de l'entreprise. et c'est pourquoi ils doivent tre ngocis au niveau de l'entreprise. » extrait de la contribution du cjd publie en juillet 2009 sur le thme de : quels profits partager ? * profitez de la possibilit de mettre en place un accord d'intressement d'une dure limite un an jusqu'au 31/12/2012 (disposition instaure par la loi n2011-894 du 28/7/2011 rserve aux entreprises employant habituellement moins de 50 salaris pour les exercices 2011, 2012 et 2013). -- w&g conseil 2008-2018 mentions lgales cgu charte de confidentialit

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Informations Whois

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